众汇平台2019年育儿假新条例 育儿假和产假有什么区别？

　　近日，年育国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务推动的儿假儿假指导意见》。《意见》表示，新条要设立完善促进婴幼儿照护服务推动的例育众汇平台法规法规体系、标准规范体系和服务供给体系，和产充分调动社会力量的什区积极性，多种方法开展婴幼儿照护服务，年育渐渐满足人民群众对婴幼儿照护服务的儿假儿假需求。

　　育儿假：

　　育儿假，新条是例育欧洲一些政府实行的一项福利法规。一般来说，和产wetrade众汇官网登录享受这项福利的什区必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，年育与产假衔接，儿假儿假直到儿童满周岁假期终止。新条休育儿假的众汇wetrade官方网站不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结论呈现，德国三分之一的父亲选择在儿童出生一年内休“育儿假”，而且动向大幅提升。

　　请假方法

　　育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假终止前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果儿童母亲已经在产假过后再次开展工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开展时间。

　　信应当在“育儿假”开展的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”终止的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

　　产假：

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人机构不得降低其工资、辞退或者以其他方法解除劳动合同。

　　现在我国正式实行的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别条例（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了有关待遇。